Démarche
RSE 2025
« Chaque geste compte »
Notre philosophie
Au quotidien, chaque geste compte
Depuis toujours il est dans notre manière de faire et de penser « d'économiser ».
Que ce soit en ré-utilisant, en réparant, ou simplement, en se demandant si nous en avons vraiment besoin ! Conscient d'être dans un des domaines les plus polluants du monde, nous mettons en place des actions à notre échelle pour diminuer notre impact.
Ce que nous faisons à la maison, nous voulons l'appliquer sur notre lieu de travail.
Protection de notre environnement
Des actions concrètes menées à l'atelier, dans les bureaux, sur le choix des matières et jusqu'au bâtiment.
Au quotidien
- ✓Tri sélectif atelier et bureaux
- ✓Composteur « fait maison » en palette cassée
- ✓Réemploi des cartons et emballages jusqu'à « usure »
- ✓Impression papier réduite au strict minimum
- ✓Réparation des outils informatiques privilégiée
- ✓Mobilier « seconde main » dans la mesure du possible
Fournisseurs & matières
- ✓Tissus et fournitures principalement européens ou français
- ✓Tous les tissus OEKO TEX, sans produits toxiques
- ✓Atelier tunisien labellisé ISO 9001, démarche RSE entamée en 2025
- ✓Partenaire historique slovaque depuis 20+ ans
Bâtiment & énergie
- ✓Matières naturelles : béton de chanvre, ouate de cellulose, fibre de jean's recyclés, OSB
- ✓Atelier non chauffé grâce à l'inertie du bâtiment
- ✓Toit couvert de panneaux photovoltaïques : auto-consommation & revente
- ✓Pompe à chaleur alimentée par l'auto-production
Produits en 2024
5,9 MWh
CO₂ évitées en 2024
−4,2 T
Indépendance énergétique
36 %
2024 : année la moins ensoleillée depuis 30 ans en France (source Météo-France · réduction CO₂ source epa.gov).
Ce que nous envisageons…
- ✦Solution pérenne pour remplacer les sachets plastique des préparations nominatives
- ✦Solliciter davantage nos fournisseurs sur leur propre démarche RSE
- ✦Continuer la production européenne
- ✦Privilégier le « local » sur les commandes qui le permettent
Nous sommes Le Beau-Fort !
Nous avons la chance d'être une petite structure dans laquelle chaque individu compte.
En 2025, nous sommes 5 salariées et 2 gérants.
7 personnes qui font toujours tourner une vieille dame de 82 ans ! Le Beau-Fort c'est une histoire forte et des valeurs communes à chacun de nous.
En 2026, un nouveau chapitre s'inscrit avec la reprise de l'entreprise par 2 salariées, soutenues par une équipe qui s'étoffe pour cette nouvelle aventure !
Se sentir bien, être en sécurité,
envisager l'avenir
Emploi local maintenu
Avec la reprise, nous maintenons l'emploi sur notre secteur géographique. Embauche d'un(e) préparateur(ice) de commande prévue en 2026.
Prévention des TMS
Souris ergonomiques, repose-poignets, transpalette pour travailler « à hauteur ». Chaque personne est libre de demander ce qui lui permet de travailler dans de meilleures conditions.
Équilibre vie perso / pro
Conscients de son importance, nous cherchons des solutions temporaires ou à long terme afin que chacun puisse y trouver son compte.
Plan d'Épargne Entreprise
Nous avons eu l'opportunité de mettre en place un PEE et souhaitons le maintenir.
Transparence
Nous évoquons en toute transparence les grands axes des 3 prochaines années avec toute l'équipe.
Formation
Nous accompagnons chaque salarié(e) dans sa volonté de formation et faisons le nécessaire pour y répondre favorablement.
Ce que nous envisageons…
- ✦Livret d'accueil proposé aux anciens et nouveaux salariés
- ✦Un % du bénéfice attribué au budget formation
- ✦Un % du bénéfice attribué au budget sponsoring
- ✦Rétribuer l'équipe sous forme de prime ou autres
- ✦Continuer à fédérer autour de repas, de participation à des événements…
On en a jamais fini !
La volonté d'agir, de travailler en accord avec nos propres principes, d'avancer ensemble dans la même direction, voilà ce qui nous guide chaque jour et ce que nous partageons.
La prise de conscience écologique individuelle permet, mutualisée au sein de notre équipe, d'alimenter en permanence notre réflexion sur de possibles axes d'amélioration.
En 2025, nous avons entrepris — grâce à la CCI de Maine et Loire et la Région Pays de la Loire — un diagnostic digipilote numérique responsable. Au regard du bilan et du plan d'action proposé, nous avons des pistes concrètes pour avancer.
Pour continuer et aller plus loin, nous envisageons la rédaction de notre rapport volontaire de durabilité (VSME).
Émilie CHOLET
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Notre charte RSE complète
Retrouvez l'intégralité de notre démarche, nos engagements détaillés et nos actions concrètes dans notre document de référence.
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